中国职业经理人国际化水平不高0

中国职业经理人国际化水平不高

为深入贯彻落实“十二五”规划和《国家中长期人才规划纲要(2010—2020年)》精神，加快推进我国职业经理人队伍的职业化、市场化、专业化和国际化(以下简称“四化”)，中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室1月10日发布了《中国职业经理人调查报告2011》。　　本次调查自2011年5月底开始，至9月底结束，历时4个月，共收到有效问卷1547份。调查样本分布在北京、上海、天津、四川、陕西、青海、河南、广东、福建、山东、黑龙江、云南、海南等省市，基本覆盖了我国东北、华北、华中、华南、西南等地区。　　调查显示，我国职业经理人呈现如下结构特征：一是中青年职业经理人成为企业管理的中坚力量；二是企业高层职业经理人高学历(学位)趋势明显；三是职业经理人中管理专业占比较高，管理工作趋于专业化；四是民营及民营控股企业与合资、外资、港澳台资企业(以下简称“外资企业”)的职业经理人队伍更加年轻化，国有及国有控股企业则相对老化；五是外资企业中高学历(学位)和管理专业的职业经理人所占比例均较高。　　调查报告首次对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价。调查分析显示，我国职业经理人的职业化取得了显著进步，但国际化成为中国职业经理人队伍发展的“短板”。我国职业经理人已经具有国际思维，但国际知识、国际经验相对欠缺，语言仍然是许多职业经理人国际化水平提高的主要障碍。同时，调查还发现，外资企业职业经理人的“四化”水平高于其他类型企业，民营企业则在市场化、专业化和国际化方面高于国有企业；年龄在31—40岁的职业经理人表现出较高的“四化”水平；具有5—10年管理工作年限的职业经理人具有较高的“四化”水平。　　调查显示，职业信用已经受到职业经理人和企业的普遍重视，但现阶段我国仍缺乏具有社会公信力的职业经理人评价机构和评价标准，我国职业经理人的评价机制亟待建立。　　在影响职业经理人成长的环境方面，调查显示，国家政策法律存在制约我国职业经理人成长的环节和方面，企业的组织运行机制不完善在一定程度上制约了职业经理人的成长。建立健全职业经理人的信用体系、认证评价、人才市场等制度措施，对促进职业经理人队伍发展具有重要作用。　　在工作满意度方面，调查显示，我国职业经理人对企业所赋予工作的重要性满意度较高，而对工资和福利满意度较低；外资企业职业经理人对企业的总体满意度高于国有企业，而国有企业职业经理人的总体满意度则高于民营企业。女性职业经理人对企业的总体满意度高于男性职业经理人。41—50岁的职业经理人对企业的总体满意度高于其他年龄的职业经理人；30岁以下和51—60岁的职业经理人对企业的总体满意度较低。　　调查显示，职业道德问题是职业经理人失败的主要原因，个人发展空间是职业经理人考虑职业转换的主要因素。同时，职业经理人比较认可关心下属的上级领导。　　报告提出了促进中国职业经理人队伍发展的对策与建议：一是建立职业经理人发展综合推进机制，造就一支职业化、市场化、专业化、国际化的职业经理人队伍；二是建立健全职业经理人职业信用体系，逐步形成完整统一的职业经理人市场；三是加快研究制定促进职业经理人发展的法律、法规，实现职业经理人的依法依规科学管理；四是建立健全职业经理人资质评价制度，体现职业经理人的社会价值；五是大力开展职业经理人培训和继续教育，提高职业经理人的整体水平；六是建立充分发挥职业经理人作用的企业内部机制，努力构建和谐劳动关系；七是不断改善职业经理人自身素质，提高职业经理人的市场竞争力。

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