安徽省矿业机电装备公司团委向管理职能转变-【新闻】

安徽省矿业机电装备公司团委向管理职能转变

安徽省矿业机电装备公司团委转变思想观念，工作重心下移，向管理职能转变，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，在企业改革发展和安全生产中凸显共青团风采。

观念决定思路。如何发挥团员青年在企业改革发展中的生力军和突击队作用？该公司团委一改过去被认为仅仅组织团员青年唱歌、跳舞，其它无所作为的旧印象，用新的观念探索新思路、新举措，紧紧围绕公司的中心工作，在青年人才工程、青年安全工程、青工队伍自身建设等方面狠下功夫。大力探索青年成长成才运行机制，坚持用科学的理论武装团员青年，提高团员青年的政治理论素质，坚定团员青年的理想和信念。制定“321”青工技术培训计划，用先进的技术装备青年，提高团员青年的业务技术素养，激励他们为企业创业绩做贡献；用新型管理方法加强自身队伍建设，制定精细化管理方案、“双推”办法等，2012年积极引导75名青工报名参加了全国二级建造师考试，23人通过考试，取得了相应资格，鼓励14名技术青年参加在职工程硕士考试，并制定了相应的培养办法，为考取人员报销80%的学费；组织开展了两届“安徽矿机优秀毕业生”评选表彰活动，表彰10名优秀青年毕业生。通过多种有效措施，提高团员青年队伍素质和工作水平，促进了团委工作的制度化、规范化、科学化。

思路决定出路。该公司团委深化青年安全工程建设，着力打造“青年安全监督岗”这一“青”字品牌，助推企业安全生产。将工作重心下移，发挥团员青年在基层安全生产管理和“6S”中的作用。团员青年大都活跃在基层生产第一线，良好的政治素质和精湛的业务技能，为他们在实践中主动作为奠定了坚实的基础，该公司团委从全公司团员青年中抽调一批素质高、责任心强的骨干组成青年安全监督岗队伍，定期组织开展上岗检查，坚持有检查、有汇报、有处理、有回查的“四有”制度。今年以来，该公司团委共组织45次针对“6S”全面推行工作及安全生产体系建设的专项检查，共查出问题198条，并将检查结果在公司公告栏进行通报，15个青安岗分岗共组织开展安全自查136次，查处并整改隐患信息436条，全部督促整改，有效地控制“三违”及各类事故的发生，有力地助推了企业安全生产工作。该公司团委还积极组织开展“青年创先争优”、“青工技术比武”、“劳动竞赛”等活动。2012年，该公司带式输送机技术主管许信发被评为“淮海十大优秀青年”，金工分公司车工闫兴亚荣获淮北市“青年岗位能手”荣誉称号，电镀分公司荣获省属企业“青年文明号”优胜单位，公司团委连续三年获得集团公司“先进团委”。（张志红）

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