黑中介转卖工人套取高利润-【资讯】

“黑中介”转卖工人 套取高利润

德化一陶瓷企业人事经理林小姐最近颇为心烦，公司上月委托广州一家劳务中介帮忙招收了100名工人，没想到这批工人进厂后，工作懒散、迟到旷工，且拒不服从管理。无奈之下，公司只好将这批工人辞退，不但4万元的劳务介绍费打了水漂，上半年的生产进度也因此受到了影响。

中介“转卖工人”捞钱

“没想到第一次通过劳务中介招工，就出了这么大的问题。”林小姐说，以前厂里都是通过老工人带新工人的方式招工，今年他们了解到一些同行委托劳务中介到内地招工，成功招收到了不少工人。由于生产规模扩大，急需大批工人，他们也试着委托中介。没想到广州这家中介看似规模不小，为企业招来的工人却出现这种情况。

中国海峡人才市场泉州分部主任苏锡辉分析，今年各地用工需求都相对吃紧，企业支付给劳务中介的介绍费也因此水涨船高，大多从两年前的200元/人涨至现如今的四五百元/人。

受利益驱使，一些劳务中介充当起转卖工人的“人贩子”，暗中鼓动工人消极怠工，组织工人集体跳槽，以此反复赚取大笔介绍费。林小姐委托的这家中介，很有可能就是一家“黑中介”。

“眼下正是企业需要大量工人的时候，劳动力市场处于卖方市场，即使担心遭遇用工‘陷阱’，依然有不少企业不得不委托劳务中介招工。”知情人士称，目前委托中介到内地招工的泉州企业不在少数，劳务中介推荐一批工人进厂后，往往留下来的只有六到七成，有时连一半都不到。

选择公益性职介招工

“内陆地区有不少政府机构设立的劳务服务中心，这些劳务中心通常是公益性职介机构，不收费，用工企业可以委托这些服务中心进行招工。”苏锡辉介绍，经劳动保障部门批准的公益性职介机构，均具有劳动保障部门颁发的职业介绍许可证，营利性职业中介机构还应具有工商部门颁发的《工商营业执照》。

因此，与职介机构签订合作协议前，企业首先要确定其是否证照齐全；其次，要了解中介招工的渠道，如是否与一些中专技校进行合作或与其他中介合作等；另外，首次合作时，企业最好先委托中介试招少量工人，尝试性合作成功后，再签订大的合作协议。

洛江一包袋企业人事部经理沈婷表示，为防范工人进厂后迅速跳槽，降低用工风险，他们与劳务中介协议，介绍费在工人进厂三个月后支付，如果出现工人成批跳槽的情况，企业将拒付介绍费。

招进厂还要“用心”留人

“新一代农民工价值取向已经发生变化，对未来发展机会更为看重。”业内人士表示，企业花重金将人招进厂后，更要花心思留人，除了切实提高福利待遇外，还要进一步提供完善的养老、医疗、住房等保障。

从事人力资源管理多年的沈婷认为，目前国内一线技术工人的待遇水平、晋升渠道和社会地位与发达国家相比存在较大差距。以德国为例，德国技工的月平均收入略超过德国人的平均收入水平，德国技工在企业工作几年后可以考试晋升为师傅，即高级技工，高级技工的收入明显增加。在德国，技工职业声誉很好，社会地位高，德国中小城市一些政治家、大企业家出身即为手工业者，他们的职业生涯大多从技工开始。

[憨鼠责编：花花]

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